美国华人表示：在美国所有华人精英，不管你第一代有多牛，是顶尖科学家还是大学教授，不出两代，你的孩子大概率会变回一个普普通通的中产，一个打工仔，这究竟是为什么？ 在美国，第一代华人移民大多是高学历群体，数据显示80年代后来的这些人，超八成有硕士或博士学位，主要集中在科技和科学领域。他们靠苦干和考试本事立足，收入比全国平均高出三成多。但这种成功模式太依赖特定时代背景，在国内他们是前5%的尖子，抗压能力强，到美国后熬实验室或企业，逐步爬上中上层位置。可问题出在传给下一代时，美国体系跟他们老一套不匹配。父母总想复制自己路径，花大笔钱报班补课，结果孩子虽进好学校，职场却卡壳。 职场里，华人后代常碰上隐形障碍，叫竹天花板。硅谷数据表明，亚裔工程师占近三成岗位，但升管理层的比例只有7%，而白人同龄人达22%。招聘时，企业更看重领导力和沟通技巧，这些从小没练过的华人孩子往往输在起跑线。面试数据支持这点，亚裔候选人技术过硬，却难在人际互动上拉近距离。相比之下，白人家庭从小培养社交，孩子自然占优。这不是个别案例，研究显示亚裔在公司高层占比远低于整体比例，晋升率低导致很多人三十多岁还卡在技术岗。 社交网络是另一个大坑。第一代华人圈子多限于同胞或专业领域，孩子长大后想跨界，缺人脉资源。像赵家那种例外，父亲是航运大亨，早早融入主流社会，女儿们嫁给政界或投资界大佬，这种连接普通家庭根本摸不着。研究指出，多数华人家庭社交闭塞，子女难以积累跨文化关系网。财富传承也弱，第一代多是技术移民，家底薄，无法给孩子创业资金或职位引荐。白人家庭往往几代积累，子女毕业就能借力起步。数据显示，亚裔财富异质性强，但整体资产拥有率和债务水平显示代际差距大。 文化认同淡化加剧这趋势。第三代华人中，三成不会中文，自认是亚裔脸的美国人。跨族婚姻率升到65%，比第二代翻倍，族裔标签越来越模糊。职业选择上，工程师和医生占比降15%，转而做咖啡师或摄影师，这些在老辈眼里不正经，在年轻人看来是生活方式。研究证实，亚洲美国人第二代教育优势强于白人，主因努力，但第三代渐趋平均。学术努力优势主要归功移民父母高压，但后代融入主流后，个人幸福优先，不再追逐阶层攀升。 教育路径差异是核心原因。第一代靠考试逆袭，但美国强调全面发展。亚裔学生学术努力高，研究用PNAS数据证明，这解释他们对白人的教育优势。但职场转折时，软技能缺失成致命伤。报告显示，亚裔在劳动力市场有异质性，第二代收入高于平均，但职业成就分化大。 hiper-selectivity理论指出，移民选拔忽略文化因素，导致后代适应难。家庭进程研究强调，亚洲美国人家庭强调教育，但忽略领导力培养，结果子女停在中层。 财富和机会不均放大问题。美国中产定义宽，但亚裔中产状态稳定却难向上。皮尤研究中心数据，亚裔中产比例高，但向上流动率不如预期。户均收入随阶梯上升更快，但底层到顶层跳跃少。相比中国大陆，中产趋势向上，美国中产下行，但亚裔特定群体显示代际回归。原因包括系统偏见，竹天花板研究称，组织因素阻挡亚裔升迁，企业文化偏好白人风格。 融入社会是双刃剑。第一代逆袭神话靠历史机遇，后代回归中产其实是正常化。布魯金斯报告警告，别泛化亚裔成功，实际有婚姻率高和财富邻里优势，但也藏坑。第三代不再稀罕父辈追求，选职业更注重平衡。数据显示，亚裔成功坑在于泛化，实际第二代优势弱于预期，第三代趋均。
