广西某双非高校，俩星期内跑了十个博士，个个都是仲裁走的！为啥？安家费70万白纸黑字写得好好的，人来了，钱没了影儿，配偶工作没安排，每月到手五千块不到，实验室是图纸上的，住房是嘴皮子上的。这哪是引进人才？分明是请君入瓮嘛！ 这些博士，当初可是拎着行李、揣着理想来的，以为找到了事业的落脚点，结果倒好，成了学校“人才引进”报表上的一个数字，装饰门面的花瓶。学校申报硕士点、应付检查的时候，把博士当“心头肉”，可实际待遇上，却成了“自家孩子好说话”，啥承诺都敢开，啥支票都敢画，到头来兑现不了，反而怪博士们“缺乏契约精神”。这不就跟某些无良公司画大饼一个套路吗？ 更憋屈的是，你想走？没那么容易！学校早就备好了“天价违约金”这把锁。你读博，学校支持了点费用，那就得签服务合同，少则五年，多则八年，提前走人？赔钱！十几万、几十万不等。忻州师院那个女博士，人想走，学校开口就是51万；贺州学院的小夏，辞职被要17万。这钱怎么算出来的？有的是按未完成服务年限乘年费，有的还把工资、补贴、甚至“职称补偿费”都算进去。说白了，就是不想让你轻易离开。 仲裁赢了又怎样？学校一句“不服，要起诉”，就能把你档案卡得死死的，让你找不到新工作。法律条文本身也有模糊地带，比如说可以提前30天书面离职，“但双方另有约定的除外”。得，这“另有约定”就成了学校的尚方宝剑。普通老师跟高校打官司，耗时间耗精力，最后往往只能妥协。 根子在哪？有些高校，特别是些“双非”院校，为了凑够博士数量、申硕士点，不顾实际能力“抢人”，开出一堆空头支票。人才引进来之后，配套支持跟不上，管理方式还是老一套“卡、拖、要”。教育部早就发过文，要求高校人才引进不能搞“虚假宣传”，要兑现承诺，不能扣压档案阻止流动，可下面执行起来，走了样。 这不只是高校的问题，这是职场诚信的大问题！无论是企业还是高校，都得明白：信用是金。签了字，就得认账。光靠“感情留人”“事业留人”空喊口号，不如先把答应人家的真金白银、基本条件落实到位。也希望有关部门查，不能只查个别案例，得查查这套“引进时吹上天，引进后晾一边”的系统性套路。 最后说句实在的，博士们用脚投票，52%去了企业，不是不爱国不爱科研，是怕了这空头支票。高校要想真正留住人才，就得先把合同当法律，把承诺当债务，别让那些怀揣理想的年轻人，寒了心又耗尽了青春。
