深夜敲门的上司与7万赔偿闹剧：上海这起判决，撕开职场最丑陋的遮羞布 “太嚣张

深夜敲门的上司与7万赔偿闹剧：上海这起判决，撕开职场最丑陋的遮羞布 “太嚣张了！”上海一男子趁女下属丈夫出差，深夜敲开对方家门要求发生关系，遭拒后竟以开除相威胁。本以为被公司开除已是咎由自取，没想到他反倒将公司告上法庭索要赔偿，这波操作让全网看傻了眼。而法院的最终判决，不仅大快人心，更给所有职场人敲响了警钟。 事情要从一次“精准”的骚扰说起。男子李某（化名）是公司部门主管，盯上了刚入职不久的女下属王女士（化名）。得知王女士丈夫因公出差，李某竟借着“谈工作”的由头，在深夜十一点多摸到王女士家门口。 “门开一下，有重要项目的事跟你单独说。”门外李某的声音带着刻意的暧昧，王女士隔着门再三拒绝，他却直接摊牌：“我知道你老公不在家，只要你答应，以后升职加薪都不是问题，要是不配合，明天就不用来上班了。” 这番露骨的要求和威胁，让王女士又怕又气。她以“需要休息”为由坚决不开门，直到李某骂骂咧咧离开，才浑身发抖地锁死了所有门窗。第二天一到公司，王女士就拿着录音（事先悄悄录下的门外对话）向人力资源部提交了投诉。 公司迅速展开调查，李某起初还狡辩称只是“顺路拜访”，但在录音证据面前无从抵赖。结合《员工行为准则》中“严禁利用职权骚扰同事，违者立即开除”的规定，公司当天就出具了解雇通知书。可谁也没料到，李某转头就向劳动仲裁委申请仲裁，声称公司“无故辞退”，要求支付7万余元的违法解除劳动合同赔偿金。 “我就是去谈工作，是她想多了，公司凭什么开除我？”李某在法庭上的辩解，让法官都忍不住追问：“谈工作需要深夜单独去员工家里？需要以开除相威胁？” 最终，法院给出了明确判决：驳回李某全部诉讼请求，公司解除劳动合同合法有效，无需支付任何赔偿。判决书里的一段话更是掷地有声：李某利用上下级从属关系，在非工作时间、非工作场所对下属实施性暗示与威胁，已构成职场性骚扰，且情节恶劣。其行为不仅违反公司规章制度，更违背公序良俗与法律规定，公司解雇行为于法有据 。 这起案件看似荒诞，却戳中了无数职场人的痛点。多少人曾遭遇过类似的“职场潜规则”？一句暧昧的玩笑、一次刻意的肢体接触、一回以职权相要挟的要求，受害者往往因为担心丢工作而选择沉默。但王女士的反抗和法院的判决证明：职场权力从来不是性骚扰的“免罪符”，沉默只会纵容恶行。 更值得深思的是李某的心态。他敢如此嚣张，本质上是把下属当成了可以随意支配的“私产”，把职权当成了满足私欲的工具。而他被开除后索要赔偿的行为，更是暴露了其毫无底线的利己主义——只谈“自己的权益”，却对自己侵犯他人尊严的行为毫无悔意。 正如网友所言：“这判决太解气！要是这样的人都能拿到赔偿，那还有天理吗？”《民法典》第一千零一十条早已明确规定，企业有义务防止和制止利用从属关系实施性骚扰，而对这类行为零容忍，正是对所有劳动者的保护 。 职场本该是靠能力说话的地方，不是权力寻租的游乐场。如果你遇到类似的骚扰，会像王女士一样勇敢反抗吗？你身边有过这样的经历吗？评论区聊聊你的看法。男人在30岁时会有多少存款? 在公交车，该给老人让座吗